多选题 : 事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，按照下列规定办理：
（A）不得增加薪级工资
（B）相应核减绩效工资
（C）向低一级岗位(职员)等级调整；
（D）本考核年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限
（E）被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用(任)合同
参考答案
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- 1聘期考核是对事业单位工作人员在一个完整聘期内总体表现所进行的全方位考核，以聘用（任）合同为依据，以聘期内年度考核结果为基础，一般在聘用（任）合同期满前一个月内完成。
- 2事业单位在相应考核年度内有下列情形之一的，经主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门审核同意，工作人员年度考核优秀档次的比例可以适当提高，一般掌握在25%：
- 3事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上档次的，按照下列规定办理：
- 4聘期考核的结果一般分为合格和不合格等档次。
- 5事业单位工作人员对考核确定为基本合格或者不合格档次不服的，可以按照有关规定申请复核、提出申诉。
- 6平时考核是对事业单位工作人员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核。
