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人力资源管理师四级
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开发主要是指管理开发,指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
(A)传授观念
(B)传授技能
(C)传授知识
(D)传授经验
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1
()适用的对象是中层以上管理人员。
2
在工作分析的计划阶段须选择工作分析的信息来源、工作分析者并选择收集有关信息的方法和系统。( )
3
在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
4
员工信息管理的方法一般包括:员工信息的收集、整理和保管。( )
5
最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
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