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人力资源管理师四级
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多选题 :
劳动定额的基本表现形式有( )。
（A）时间定额
（B）看管定额
（C）服务定额
（D）产量定额
（E）消耗定额
参考答案
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1
在劳动经济学的研究力法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
2
绩效评估的内容主要是以企业人力资源管理者的建议来确定的。（ ）
3
直线职能制的组织机构是以直线制机构为基础的。（ ）
4
建立绩效评估的指标时应遵循定量和定性指标相结合的原则，其关键在于 （ ）。
5
劳动争议发生后，当事人一方不可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必须先经本单位劳动争议调解委员会调解。（ ）
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