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人力资源管理师四级
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进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法,包括()。
(A)数轴法
(B)公式法
(C)比较法
(D)图解法
(E)坐标法
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1
在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
2
企业能力效率分析主要包括()。
3
在绩效评估的实施阶段,如进行顾客评估,此处的“顾客”是指( )。
4
通常事假扣款应属于工资表中的代扣款部分。( )
5
为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )。
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