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劳动合同法
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劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过( )个月的岗位。
(A)3
(B)6
(C)12
(D)15
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1
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
2
劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。
3
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者非全日制用工的劳动合同,不得约定试用期。
4
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
5
下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系,下列有关()情形的争议适用《劳动合同法》的规定予以处理。
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