根据我国劳动合同法第11条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（ ）。
（A）按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
（B）按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
（C）按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
（D）按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按照当地职工平均工资支付
参考答案
继续答题：下一题
更多劳动合同法试题
- 1用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳动报酬。
- 2在武汉市工作的张某工作年限是16年，2010年张某因本公司经济性裁员（公司被申请重整）而解除劳动合同，张某月工资为12000元。假设当地人民政府公布的本地区2009年度职工月平均工资为3000元，张某可以得到的经济补偿金为（ ）元。
- 3在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 4中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立()，适用《劳动合同法》调整。
- 5劳动行政等有关部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行检查时，可以邀请同级工会参加。
